Arbeitgeber ausspähen

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Sammle Insiderinformationen über Deinen potenziellen Arbeitgeber. Komme mit zahlreichen Firmenangehörigen in Kontakt. Informiere Dich ausführlich über Diejenigen, die über Deine Bewerbung entscheiden werden und erhalte ganz nebenbei wichtige Beziehungen.

Das kostenlose Angebot

Wer etwas kostenlos anbietet, stößt häufig auf offene Ohren. Das gilt auch für Unternehmen. Nutze diese Tatsache für Deine Recherche und unterbreite Deinem Traumarbeitgeber ein kostenloses Angebot. In der Funktion als "Freier Zuarbeiter" hast Du viele Vorteile. Du betrittst den Firmensitz häufiger und kommst so mit mehreren Angestellten und möglicherweise sogar mit Führungskräften in Kontakt. Ideal um den Laden gründlich auszuspähen und Infos über die Personal-Entscheider zu sammeln.

Als qualifizierter Bewerber verfügst Du über ausreichend Know-how, welches Du dem Unternehmen kostenfrei zur Verfügung stellen kannst. An dieser Stelle mögliche Angebote zu nennen ist schwierig, da wir nicht wissen in welcher Branche Du Dich bewirbst. Auch wissen wir nichts über Deine Fähigkeiten. Dennoch hier mal ein Beispiel, das verdeutlicht, wie man den Fuß in die Tür der Unternehmen bekommen kann:

Fachartikel schreiben in der Mitarbeiterzeitung:
Biete an, einen fundierten Beitrag in der Mitarbeiterzeitung des Unternehmens zu schreiben - kostenlos natürlich!

Meistens sind die Angestellten dankbar dafür, wenn ihnen jemand die Arbeit abnimmt und einen Artikel kostenlos zur Verfügung stellt. So haben die zuständigen Mitarbeiter weniger Arbeit. Auf diese Weise erhältst Du Kontakt zu den Angestellten, die für die Mitarbeiterredaktion zuständig sind. In größeren Unternehmen sind das die Hausjournalisten für interne und externe Öffentlichkeitsarbeit. Erkundige Dich über die zentrale Telefonnummer wer für diesen Bereich zuständig ist und lasse Dir die Durchwahl und Namen geben.

Dieser Trick hat gleich mehrere Vorteile:

1. Die Redaktion ist häufig auf der Führungsebene angesiedelt bzw. unterhält engen Kontakt mit ihr.
2. Die Erstellung Deines Artikels erfordert ein Interview mit führenden Mitarbeitern und den Leuten aus dem Personalbüro ;-)
3. Du kannst Dein Know-how voll unter Beweis stellen und den Artikel der Mitarbeiterzeitung später in Deine Bewerbungsmappe integrieren ;-)

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Freizeitpartner gesucht

Knüpfe doch einfach Kontakte zu Betriebsangehörigen über Freizeitaktivitäten. Schummle Dich mit unseren Vorbei am Pförtner Tricks in das Firmengebäude und platziere am "Schwarzen Brett" oder auf den Tischen in der Betriebskantine (wo Du vorher noch beim Essen mit Mitarbeitern versuchst in Kontakt zu kommen) Dein Freizeitpartnergesuch. Darauf steht beispielsweise so was wie
"Suche Squashpartner/in für Feierabendmatch". Natürlich enthält Dein Gesuch Name und Telefonnummer, damit der zukünftige Kollege oder Vorgesetzte Dich zurückrufen kann.

Oder erkundige Dich welche Betriebssportart vorwiegend von den Mitarbeiter/innen des Unternehmens betrieben wird (z.B. mit Hilfe der Mitarbeiterzeitung oder durch einen Anruf beim Pförtner). Bei manchen Mannschaftssportarten kann es vorkommen, dass sie zu wenige Teilnehmer/innen haben. "Externe" sind dann immer herzlich willkommen, um das Team zu vervollständigen. Ein idealer Anknüpfpunkt, da Du gleich mehrere "Informanten" kennen lernen kannst.

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Der Interviewtrick

Dieser Trick ist interessant für Leute, denen aus verschiedenen Gründen der Zugang zu den Unternehmensangehörigen versperrt ist und bleibt. Oder bei denen die bisher genannten Tricks so gar nicht fruchten wollten.

Der Trick besteht darin, dass Du mit Hilfe von Interviews Kontakte / Beziehungen zu Firmenangehörigen herstellst. Bitte hierzu eine Freundin oder einen Freund Kameramann/frau zu spielen und Dich dabei zu filmen, wie Du vor dem Firmengebäude (z.B. am Parkplatz) mit einem Mikrophon Interviews durchführst. Interviewt werden mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens, bei dem Du Dich bewerben möchtest. Als Interview-Zeitpunkt wählst Du am besten den Feierabend (wenn die Angestellten das Gebäude verlassen).
Du stellst Dich den Interviewpartnern freundlich vor und erzählst ihnen, dass Du im Rahmen einer (privaten) Forschungsinitiative Interviewsequenzen zum Thema "Freizeitverhalten von Arbeitnehmern" sammelst und auswertest.

Das Thema bzw. die Frage des Interviews könnte z.B. lauten: "Was machen Sie am liebsten nach der Arbeit?" Wähle am besten Fragen aus, auf die jeder etwas zu sagen weiß. Und stelle am besten Fragen, die angenehme Themen berühren. Wichtig: Stelle keine geschlossenen Fragen, auf die der Interviewpartner mit "nein" oder "ja" antworten kann. Versuche offene Fragen zu stellen wie die oben genannte (siehe auch Link unten). Versuche die Mitarbeiter in ein freundliches Gespräch zu verwickeln. Und dann folgt das Wichtigste überhaupt: Frage die Interviewpartner nach Ihrer privaten und dienstlichen Telefonnummer.
Diese, so gibt's Du es vor, benötigst Du für eventuelle Rückfragen, die sich vielleicht später bei der Auswertung des Interviews noch ergeben könnten. Biete den Interviewten außerdem an, den Interview-Mitschnitt vor einer möglichen Veröffentlichung auf CD/DVD anzusehen und abzusegnen (viele mögen sich selber gerne sehen). Einen entsprechenden Termin vereinbarst Du dann später telefonisch. Und natürlich fallen Dir zahlreiche Rückfragen ein, die Du am besten persönlich mit dem Interviewten abarbeiten möchtest. Auch hierfür bittest Du um einen Termin.

Und mit etwas Glück hast Du demnächst freien Zutritt in das bisher für Dich verschlossene Unternehmensgebäude. Solltest Du zu den Mitarbeitern nach Hause eingeladen werden, so versuche diese einmalige Gelegenheit zu einer nützlichen Beziehung auszubauen, bei der Du mehr über das Unternehmen erfährst. Dabei kannst Du ja auch mal so ganz nebenher fallenlassen, dass Du auf Jobsuche bist und Du Dich für eine Stelle interessierst ...

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Die richtigen Fragen bei Interviews stellen (Fragetechniken):
www.4.am