Der Klügere schaut nach (Arbeitgeber Recherche)

Die erfolgreiche Jobsuche setzt voraus, sich anders als die Masse der Bewerber zu verhalten. Fange gleich damit an und bringe ein Maximum an wertvollen Informationen über Deinen anvisierten Arbeitgeber zu Tage.

Wir meinen damit jetzt nicht nur die obligatorischen Informationen wie die Anschrift, Telefonnummer oder Webadresse. Das macht die Masse auch. Das ist sowieso Pflicht für Dich. Nein, Du musst weitaus mehr über Deinen potenziellen Brötchengeber in Erfahrung bringen.
Diese Arbeitgeber-Recherche sollte so umfangreich sein, dass Dir die Ergebnisse möglichst viele, verschiedene Aufschlüsse bieten, Deinen individuellen Bewerbungstrick effektiv zu kreieren.

Es gilt die Regel: "Je mehr Informationen Du über den Arbeitgeber hast, desto mehr Material steht Dir für Deinen kreativen Bewerbungscoup zur Verfügung".

Die meisten Bewerber vernachlässigen diese erste goldene Regel. Anstatt sich mit wenigen Jobgebern intensiv zu beschäftigen, setzen sie "auf Masse" und bewerben sich hundertfach mit einer 08/15-Bewerbung. Aber das soll nicht Dein Schaden sein. Denn Du schlägst aus den Unzulänglichkeiten Deiner Mitbewerber clever Kapital für Deine berufliche Zukunft.

Bevor Du also konkret über einen eventuellen Bewerbungstrick nachdenkst, beschaffe Dir erst die notwendige Grundlage.

Recherchiere und informiere Dich ausführlich z.B. über:

• die Organisationsstruktur
• Deinen spezifischen Arbeitsbereich
• Zuständigkeiten / Kompetenzen
• die Geschichte des Unternehmens
• Partner, Zulieferer, sonstige externe Kooperationspartner
• das gesamte Personal / Belegschaft (Wer sind sie? Wie alt sind sie? Wie setzt sich das zusammen? Welche Fachgebiete bearbeiten sie?)
• die Personaler (Anzahl, Zuständigkeiten, Namen, Alter, Interessen, Geschlecht, etc.)
• Unternehmens-Krisen
• Umsätze / wirtschaftliche Erfolge / Niederlagen
• Gebäude / Räume
• Inventar
• Arbeitsabläufe
• Schnittpunkte zur Außenwelt des Unternehmens (Welche Art gibt es? Wo sind sie?)

Gehe ähnlich vor wie ein Detektiv. Versuche soviel wie nur möglich über das Unternehmen und die einzelnen Personalentscheider in Erfahrung zu bringen.

Dieser Prozess sollte so intensiv sein wie beim kennen lernen eines neuen Bekannten / Freunds. Im optimalen Fall lernst Du die betreffenden Personen und/oder deren Umfeld persönlich kennen.

Nutze hierfür:

• das Internet
• das Telefon
• die Mitarbeiterzeitung
• öffentliche Bekanntmachungen (sofern möglich)
• Menschen in der Nachbarschaft
• Medienberichte in Zeitungen, Radio, Fernsehen
• Nachbarn, Partner, Zulieferer, sonstige Kooperationspartner
• gute Kunden
• das Personal
• Messen und Kongresse
• Kneipen und Restaurant in der Umgebung
• ein Praktikum (Hospitationen)
• die Möglichkeit des direkten und persönlichen Kontakts der Personaler oder deren Umfeld
• Bewerbungstrick: Arbeitgeber ausspähen (Infos über die Personal-Entscheider)
• Forumbeiträge: Arbeitgeber ausspähen (Infos über die Personal-Entscheider)
• Bewerbungstrick: Vorbei am Pförtner
• Forumbeiträge: Vorbei am Pförtner
• Website: rechercheportal.de
• Internet Suchdienste:
  Google™
  Yahoo ®
  Windows Live™
  dmoz
  MetaGer

Wichtig:
Deine Recherche sollte die Privatsphäre der betreffenden Personen niemals beeinträchtigen. Auch möchten wir Dich warnen (auch in Deinem eigenen Interesse) immer im Rahmen der Legalität zu bleiben. Fahre also bitte keine Beule absichtlich in den Wagen des Personalchefs, nur um mit ihm persönlich in Kontakt zu kommen oder ähnliches ...